Pressmeddelanden, rapporter och bolagsmeddelande för Ericsson, Telefonab. L M

Ericsson and OPPO have signed a multi-year global patent cross-license agreement covering essential patents for cellular technologies, including 5G. OPPO will make royalty payments to Ericsson and both companies will collaborate on various 5G-related projects. Christina Petersson, Ericsson's Chief Intellectual Property Officer, highlighted the agreement's importance for further investment in communications technologies and patent licensing. The financial benefits of this agreement were reflected in Ericsson’s Q2 2024 financial results. Ericsson has a strong patent portfolio with over 60,000 granted patents and significant annual investments in R&D.

Ericsson och OPPO har ingått ett flerårigt globalt patentlicensavtal som omfattar korslicenser för standardessentiella patent inom mobilkommunikationsteknologier, inklusive 5G. Avtalet innebär att OPPO kommer att betala royalty till Ericsson. Christina Petersson, chef för IPR & Licensing på Ericsson, säger att avtalet möjliggör ytterligare investeringar i kommunikationsteknologier och visar att patentlicenser fungerar väl. Avtalet speglar också en ömsesidig respekt för varandras patentinnehav. Ericsson ser fram emot att öka sina patentintäkter med fler 5G-avtal och expansion inom områden som IoT och konsumentelektronik. Avtalet är i linje med global praxis för licensiering av 3GPP-standarder som 5G. Den finansiella effekten av avtalet redovisades i Ericssons rapport för andra kvartalet 2024. Ericsson har en stark patentportfölj med över 60 000 beviljade patent och investerar årligen över SEK 45 miljarder i forskning och utveckling.

Ericsson har för fjärde året i rad erkänts som ledare inom 5G-teknik och har gjort framsteg med sin Global Network Platform för nät-API:er. Under andra kvartalet tecknades två nya partnerskap och ett nytt patent- och licensavtal inom 5G. Företaget är på väg att nå sitt mål på SEK 12-13 miljarder i patent- och licensintäkter för 2024. Försäljningen minskade med 7% jämfört med samma kvartal föregående år, men ökade med 14% i Nordamerika. Justerat bruttoresultat ökade till SEK 26,3 miljarder, med en justerad bruttomarginal på 43,9%. Justerad EBITA var SEK 4,1 miljarder, trots ökade FoU-investeringar. Periodens resultat var SEK -11,0 miljarder, påverkat av en nedskrivning på SEK -11,4 miljarder. Fritt kassaflöde före M&A var SEK 7,6 miljarder. VD Börje Ekholm kommenterade att företaget behöll sin marknadsledande position och levererade starkt ökad bruttomarginal och kassaflöde. Han nämnde också utmaningar på marknaden och behovet av att fokusera på förbättringar och långsiktig framgång.

Ericsson reported strategic and financial highlights for Q2, emphasizing proactive actions in a challenging market. The company maintained its leadership in 5G for the fourth consecutive year and made progress in building its Global Network Platform with two new partnerships. A new 5G patent licensing agreement was signed, aiming to meet the SEK 12-13 billion IPR revenue target for 2024. Financially, sales declined by 7% year-over-year, but North America saw a 14% growth. Adjusted gross income increased, driven by strong gross margin expansion, despite targeted R&D investments. The company reported a net loss of SEK 11 billion, including a SEK 11.4 billion impairment. Free cash flow before M&A improved to SEK 7.6 billion. CEO Börje Ekholm highlighted the company's market position, growth in North America, and focus on optimizing the business amid low industry investment levels. He noted the importance of Vonage for future growth and the need to refocus on improving performance due to slowed market growth. The company expects continued challenging market conditions but anticipates benefits from North American contract deliveries in the second half of the year.

Ericsson (NASDAQ: ERIC) announced it will record a non-cash impairment charge of SEK 11.4 billion in Q2 2024 due to lower anticipated market growth rates in Vonage’s portfolio. This will impact net income after tax by SEK 11.4 billion, reported in the Enterprise segment. Niklas Heuveldop, CEO of Vonage, cited market deterioration and strategic refocusing as reasons for the reassessment. Despite this, Ericsson continues to advance its strategy to build a Global Network Platform for network APIs, aiming to drive innovation and new revenue streams in the telecom industry. For further information, contact Daniel Morris, Head of Investor Relations, or other listed representatives. The release also includes forward-looking statements subject to various risks and uncertainties.

Ericsson meddelar en icke-kassaflödespåverkande nedskrivning om 11,4 miljarder SEK för andra kvartalet 2024, främst på grund av lägre förväntad tillväxt i Vonages produktportfölj. Nedskrivningen påverkar resultatet efter skatt med samma belopp och rapporteras i segmentet Enterprise. Niklas Heuveldop, chef för Global Communications Platform och vd för Vonage, nämner att förändrade marknadsförhållanden och ändrat investeringsfokus har lett till denna nedskrivning. Heuveldop betonar fortsatt utveckling av en Global Network Platform för nätverks-API:er och nya partnerskap med nätverksoperatörer för att främja 5G-innovation. Uttalandet inkluderar framtidsriktade uttalanden som kan påverkas av olika risker och osäkerhetsfaktorer.

Ericsson (NASDAQ: ERIC) has appointed Patrick Johansson as the new Head of Market Area Middle East & Africa (MMEA) and Senior Vice President, effective August 1, 2024. Johansson, currently Head of Business Control & Operations at Ericsson’s Business Area Cloud Software & Services, will replace Fadi Pharaon. Johansson has been with Ericsson since 1997 and has held various roles across different regions, including Sweden, Korea, India, Austria, China, and Vietnam. Börje Ekholm, President and CEO of Ericsson, expressed confidence in Johansson's understanding of technology and business strategy. Johansson stated he is honored and excited about the new role, emphasizing Ericsson's leadership in providing high-performance, programmable networks.

Ericsson (NASDAQ: ERIC) har utsett Patrick Johansson till ny chef för marknadsområde Mellanöstern & Afrika (MMEA) och Senior Vice President. Johansson, som för närvarande är chef för Business Control & Operations inom affärsområdet Cloud Software and Services, kommer att tillträda sin nya roll den 1 augusti 2024 och vara baserad i Riyadh, Saudiarabien. Han ersätter Fadi Pharaon, som beslutade att lämna Ericsson i maj 2024. Johansson har arbetat på Ericsson sedan 1997 och har haft flera ledande roller inom företaget. Ericssons vd Börje Ekholm uttrycker sitt förtroende för Johansson och hans förståelse för företagets teknik och affärsstrategi. Johansson ser fram emot att arbeta med kollegor och kunder i regionen för att skapa kundvärde.

Ericssons årsstämma hölls den 3 april 2024, där aktieägare kunde rösta både på plats och per post. Resultat- och balansräkningarna för 2023 godkändes och en utdelning om 2,70 kronor per aktie fastställdes. Styrelsens ersättningsrapport för 2023 godkändes och styrelsen beviljades ansvarsfrihet för räkenskapsåret 2023. Jan Carlson omvaldes som styrelseordförande och Karl Åberg valdes in som ny styrelseledamot. Deloitte AB utsågs till revisor och ett långsiktigt rörligt ersättningsprogram (LTV 2024) inrättades. Stämman godkände även överlåtelsen av egna aktier över börs för de tidigare beslutade LTV-programmen.

Telefonaktiebolaget LM Ericsson held its Annual General Meeting (AGM) on April 3, 2024, in Stockholm. The AGM adopted the Income Statement and Balance Sheet for the company and the group for 2023. A dividend of SEK 2.70 per share was approved, to be paid in two instalments. The Board of Directors’ remuneration report for 2023 was adopted and the members of the Board and the President were discharged from liability for the financial year 2023. The AGM elected and re-elected several board members and set their fees. Deloitte AB was re-elected as auditor until the end of the AGM 2025. The AGM also resolved on the implementation of the Long-Term Variable Compensation Program 2024 for the Executive Team and for employees classified as Executives. The company's financial exposure under this program will be hedged through an equity swap agreement with a third party. The AGM also approved the transfer of treasury stock to employees and on an exchange for previously resolved long-term variable compensation programs.